加强建筑行业外来务工人员的职业道德建设之我见

时间日期：2012-7-9 已被阅读次：[7197]

佛山市澜石建筑工程有限公司　刘杰华

　　当前，建筑行业外来务工人员流动性较强，致使施工企业的管理难度加大。不少年轻的外来务工人员比较容易接受新知识，他们一旦掌握了操作技能，就会离开原有的施工队伍，致使很多施工企业不愿意组织他们进行知识技能和职业道德的培训。
　　文化水平不高是造成外来务工人员职业道德水平偏低的根本原因。很多管理者对外来务工人员职业道德建设失去信心，导致教育工作半途而废。因此，大部分外来务工人员得不到应有的关爱。如果施工企业想在激烈的行业竞争中占据一席位置，那么加强建筑行业外来务工人员的职业道德建设是比较重要的一个方面。

　　一、职业道德教育要不断创新，与时俱进。
　　外来务工人员大多文化水平不高，综合素质偏低。施工企业要提高外来务工人员的职业道德水平，应采用外来务工人员容易接受的教育方式，特别是要创新宣传教育方法，制定有效措施加强外来务工人员的职业的道德教育，把外来务工人员职业道德建设作为施工企业职工职业道德建设的一部分。
　　由于外来务工人员受到文化水平和接受能力等因素的限制，对他们进行职业道德教育要深入浅出、通俗易懂。要创新宣传教育方法，切忌采用全盘照抄、照搬以往的教育方式，要采用外来务工人员喜闻乐见的方式，防止生硬、呆板。

　　二、营造浓厚的职业道德氛围。
　　目前，行业竞争愈演愈烈，施工企业要想在行业竞争中取胜，不仅要重视自身的发展，还要提高外来务工人员的素质。施工企业要多组织外来务工人员学习施工技术、文化知识、道德礼仪、法律制度等，让他们更具体地理解职业道德的含义，并将其快速转化为实际行动。企业可以利用宣传栏、阅报栏张贴相关的宣传教育漫画和报纸，让外来务工人员了解经济，政治、文化、娱乐、体育等方面的最新资讯。利用安全教育长廊，以图文并茂的形式宣传安全生产方面需要注意的事项。组织外来务工人员进行安全文明教育和职业道德教育，并进行小测验。这样可以使外来务工人员在不知不觉中接受职业道德教育，使工程质量和安全文明施工水平得到提高。

　　三、职业道德建设是“创双优”活动的基础
　　创建安全文明样板工地活动简称“创双优”活动，是展示施工企业实力的平台。“创双优”活动的基础是全体员工遵守安全生产制度和文明施工管理规定，共同做好安全文明工作，这也是施工企业进行职业道德建设的内容之一。施工企业必须通过加强职业道德自律、营造职业道德环境、树立职业道德榜样、强化职业道德约束等职业道德建设的基本环节实现“创双优”。
　　外来务工人员是施工企业的主力军，工地的施工生产、安全防火、材料设备管理、后勤生活、卫生防疫等各项工作都离不开外来务工人员。从某种意义上说，工地能否实现“创双优”，是检验外来务工人员职业道德建设成效的重要标志。建筑工地获得安全文明样板工地称号，施工企业和员工是受益者。在互利互惠的前提下，调动了双方合作的积极性。
　　对外来务工人员进行职业道德教育，要多观察、多分析、多思考、多研究。没有高度的政治责任感，没有完备的工作计划，没有得力的保证措施，外来务工人员的职业道德建设就举步维艰。加强施工企业外来务工人员职业道德建设是行业之需、社会之需、时代之需。虽然进行外来务工人员职业道德建设还存在很多困难，但只要贯彻科学发展观的重要思想，将以德治国的精神转化为以德兴企、以德育人，高度重视、真抓实干、开拓进取，就一定能够打开外来务工人员职业道德建设工作的新局面。

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